Karriere zu machen, bedeutete lange Zeit eine festgelegte berufliche Laufbahn zu verfolgen und möglichst schnell in eine Position mit hoher Verantwortung und hohem Einkommen aufzusteigen. Doch das Blatt hat sich gewendet: aus Gründen, u.a. des Wertewandels, veränderten Arbeitsbedingungen, u.s.w., haben sich vielfältige Karriereorientierungen entwickelt. Sie spiegeln die individuellen und vielfältige Wünsche, Ziele und Strategien von Mitarbeiter*innen bezüglich ihrer beruflichen Entwicklung und der Art und Weise, wie sie arbeiten und leben wollen, wider.
Da sich die Anpassung an sich verändernde Vorstellungen von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in Unternehmen, je nach Kultur und Organisation, sehr unterschiedlich stattfindet, lohnt sich hier der Blick hinter die Kulissen und vor dem Wechsel ein Blick auf die eigenen Präferenzen, die in der nächsten Position erfüllt sein sollen. „Hire for Personality. Train for Skills“ ist beispielsweise Ausdruck einer sich verändernden Haltung in der Unternehmenskultur und im Recruitingprozess…
Mehr Erfüllung – beruflich und persönlich
Die Rahmenbedingungen, die sich Ihnen bieten, sind aussichtsreich. Mit meinen Coaching-Angeboten möchte ich Ihnen Ihre Auseinandersetzung mit sich selbst und den aktuellen und in Zukunft zu erwartenden Veränderungen erleichtern. Und Ihnen Mut machen, Ihren Weg individuell und neu zu gestalten.
Denn ab einem bestimmten Zeitpunkt heißt es: Pläne schmieden und intensives Durchdenken einstellen. Und stattdessen: neue Situationen ausprobieren und neue Erfahrungen zulassen, um daraus zu lernen und sich selbst weiter zu bringen…und letztendlich Ihr Leben so zu leben, wie Sie es wollen.